Führungskräfte-Coaching
Führungskräfte-Coaching, das nach dem Seminartag weitergeht.
Führungskräfte-Coaching bei der Storytelling Academy heißt: Du entwickelst Kommunikation, Präsenz und Wirkung nicht an einem Seminartag, sondern kontinuierlich im Presence & Performance Lab. Über 6 oder 12 Monate trainierst du an echten Führungssituationen – mit wöchentlichen Live-Calls, persönlichem Feedback und drei leitenden Coaches.
Ob als einzelne Führungskraft, mit deinem Team oder auf dem Weg in eine größere Rolle – der Weg führt in denselben Rahmen: das Lab.
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Kostenlos und unverbindlich. In 15 Minuten klären wir, welcher Weg zu dir passt.
Drei Wege, ein Ziel
Einzeln (1:1)
Persönlicher Entwicklungsplan, Micro-Mentoring und Feedback auf deine echten Auftritte.
Im Team
Ganze Führungsebenen gemeinsam entwickeln – als Inhouse-Format oder Camp.
Direkt ins Lab
Der kontinuierliche Rahmen über 6 oder 12 Monate, jederzeit startbar.
Für wen
Für alle, die Führung kommunizieren müssen.
Führungskräfte-Coaching lohnt sich, wenn deine Wirkung nicht mehr vom Fachwissen abhängt, sondern davon, wie du führst, entscheidest und überzeugst. Wir trainieren an genau den Situationen, in denen das sichtbar wird – nicht an konstruierten Beispielen.
Führungskräfte & High Potentials
Führungskommunikation, Management-Präsentationen, Sichtbarkeit und Autorität ohne Lautstärke.
Geschäftsführung & Entscheider
Executive Presence, strategische Botschaften, öffentliche Wirkung und Marktkommunikation.
Projekt- & Programmleitung
Projektupdates, Eskalationen, Entscheidungsrunden und Stakeholder-Gespräche.
Situationen, an denen wir trainieren
EntscheidungsvorlagenKundenmeetingsProjektupdatesKeynotesPitchesStakeholder-GesprächeKritische FragenFührungskommunikationGremien & KonferenzenEntscheidungsrunden
Woran du arbeitest
Von Fachwissen zu Führungswirkung.
Als Führungskraft überzeugst du nicht mehr über Detailtiefe, sondern über Klarheit, Haltung und Wirkung. Genau daran arbeitest du – an deinen echten Anlässen, über Monate, bis es auch unter Druck sitzt.
Nicht theoretisch, sondern an den Terminen, die bei dir wirklich anstehen.
01
Kernbotschaft & Klarheit
Wofür du stehst und was du willst, in einem Satz, der auch in Gremien und Reviews trägt.
02
Executive Presence
Ruhig, präsent und glaubwürdig auftreten – auch wenn du beobachtet und hinterfragt wirst.
03
Führungskommunikation
Entscheidungen, Erwartungen und Veränderung so vermitteln, dass Menschen mitgehen.
04
Wirkung unter Druck
Kritische Fragen, Zweifel, Eskalation: präsent bleiben statt dich zu rechtfertigen.
05
Storyline & Struktur
Kontext, Konflikt, Konsequenz statt Folienflut – der rote Faden für wichtige Anlässe.
06
Sprache & Bilder
Komplexität reduzieren, ohne Substanz zu verlieren. Vom Fachbegriff zur Analogie.
Am Ende steht keine Sammlung von Techniken, sondern eine Fähigkeit, die du in jeden Termin mitnimmst.
Der Rahmen
Alles führt ins Presence & Performance Lab.
Das Lab ist unser kontinuierliches Entwicklungsprogramm – und der Rahmen, in dem Führungskräfte-Coaching bei uns stattfindet. Statt eines Seminartags trainierst du über 6 oder 12 Monate: wöchentliche Live-Calls, persönliches Feedback, digitale Module und optionale Präsenz.
Das ist im Lab enthalten
Wöchentliche Live-Calls für Auftritte, Botschaften und schwierige Gespräche
Persönliches Feedback auf Videos, Skripte und reale Praxisfälle
Digitale Lernmodule, Übungen und Skripte auf Abruf
Alle Sessions aufgezeichnet – kein verpasster Termin
Optionale Vertiefung in Präsenz
Ein Rahmen, drei Laufzeiten
Sprint3 Monate2.900 €
Wenn ein konkreter Auftritt, Pitch oder Termin kurzfristig besser werden soll.
EmpfehlungTransformation6 Monate4.750 €
Wenn neue Routinen, Sicherheit und Wirkung im Führungsalltag entstehen sollen. Unsere Empfehlung.
Leadership12 Monate8.500 €
Wenn Führungswirkung, Autorität und Sichtbarkeit langfristig entstehen sollen.
Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt., je Person. Der Arbeitgeber kann die Kosten übernehmen.
Nicht die Menge an Inhalten unterscheidet die Varianten, sondern die Anzahl echter Trainingsmomente: wie oft du auftrittst, Feedback bekommst und es erneut anwendest.
Drei Wege, ein Ziel
So startest du – einzeln, im Team oder direkt.
Es gibt nicht den einen richtigen Einstieg. Ob als einzelne Führungskraft, mit deinem Team oder direkt in der Lab-Struktur – jeder Weg endet im selben Rahmen: kontinuierliche Entwicklung statt einmaligem Seminar.
Einzeln
1:1-Coaching
Dein persönlicher Entwicklungsplan, Micro-Mentoring und Feedback auf deine echten Auftritte – im Rahmen des Lab.
Für Teams
Team & Führungsebene
Ganze Teams gemeinsam entwickeln – als Inhouse-Format oder Camp, das in die Lab-Struktur überführt.
Direkt
Einstieg ins Lab
Der kontinuierliche Rahmen über 6 oder 12 Monate, jederzeit startbar. Im Erstgespräch klären wir die passende Laufzeit.
Welcher Weg auch immer – am Ende steht derselbe Rahmen: kontinuierliche Entwicklung im Lab.
Deine Coaches
Drei leitende Coaches. Kein wechselnder Trainer-Pool.
Im Lab begleiten dich dieselben drei Coaches über die gesamte Laufzeit – jeder mit einem klaren Schwerpunkt: Klarheit und Sprache, Haltung im Gespräch und Selbstführung unter Druck.
Portrait: Tim Christopher Gasse
Tim Christopher Gasse
Gründer & leitender Coach
“Fachkompetenz bringt dich bis zu einem Punkt. Die Geschichte bringt dich weiter.”
Arbeitet seit 2010 mit Fach- und Führungskräften daran, Expertise so zu erzählen, dass sie ankommt. Moderierte von 2015 bis 2017 für Bundeskanzlerin a. D. Angela Merkel.
Klarheit. Sprache. Wirkung unter Druck.
Portrait: Katharina Naumann
Katharina Naumann
Coach · Haltung & Gesprächsführung
“Souveränität zeigt sich nicht, wenn es leicht ist. Sondern wenn es schwierig wird.”
Arbeitet mit Menschen daran, in anspruchsvollen Situationen klar und ruhig zu bleiben. Fokus: Haltung im Gespräch, mentale Stärke, Konfliktfähigkeit und psychologische Sicherheit.
Haltung. Kontakt. Souveränität.
Portrait: Timo Sternemann
Timo Sternemann
Leadership Coach
“Führung beginnt nicht im Außen. Sondern in dem Zustand, in dem du Entscheidungen triffst.”
Arbeitet an dem Teil von Wirkung, den viele ausklammern: dem inneren Zustand. Denn Wirkung entsteht vorher – wenn unter Druck alte Muster greifen.
Selbstführung. Innere Klarheit. Stabilität.
Häufige Fragen
Was du zu Führungskräfte-Coaching wissen musst.
Noch Fragen offen? Klär sie im Erstgespräch.
Erstgespräch buchenoder kostenlos anrufen: 0800 / 88 111 80